针对“劳动法规定平均日工资含休息日不”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 默认休息日计入日工资：部分劳动者误以为休息日属于“带薪休息”，未核对工资条就接受以自然月天数（如30天）计算日工资，导致实际日工资被压低，损失应得收入。
2. 未保留考勤与工资证据：当发现工资计算错误时，因缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据，无法证明用人单位将休息日计入日工资，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在知道工资计算错误后超过1年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。

若您存在上述错误操作或对维权流程不明确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“劳动法规定平均日工资含休息日不”的问题，我们梳理了以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同明确约定休息日计入工资计算：若用人单位与劳动者在劳动合同中书面约定“平均日工资按自然月天数计算（含休息日）”，且该约定不违反最低工资标准（如折算后的日工资不低于当地最低工资除以
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1.75天），则按约定执行，此时休息日计入平均日工资计算。
2. 综合计算工时制下的特殊情况：实行综合计算工时制的岗位（如运输、餐饮等），工资计算以周期内总工作时间为基础，若周期内休息日工作且总时间未超过法定标准，休息日可能不计入加班，但平均日工资仍以周期内实际计薪天数（扣除法定休息日）计算，仅在超时工作时支付加班工资。
3. 法定节假日的例外：法定节假日属于带薪假日，计入计薪天数（劳社部发〔2008〕3号将法定节假日计入月计薪天数），因此平均日工资计算包含法定节假日，但不包含休息日，二者需注意区分。
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针对“劳动法规定平均日工资含休息日不”的问题，我们提示以下法律风险点：
1. 工资计算错误的经济损失风险：例如，某公司以自然月30天计算日工资（将休息日计入），员工月工资5000元，若按
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1.75天计薪，日工资应为
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29.9元；若按30天计薪，日工资仅
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66.7元，每月因休息日计入少发工资约1300元（（
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29.9-
1
66.7）×
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1.75），长期下来将造成较大经济损失。
2. 证据不足的维权失败风险：例如，劳动者主张用人单位将休息日计入日工资，但仅能提供工资条（未显示计算基数），无法提供考勤记录或劳动合同约定，仲裁机构可能因证据不足驳回其诉求，导致无法追回少发的工资。
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针对“劳动法规定平均日工资含休息日不”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=
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1.75天。由此可见，平均日工资的计算基数是扣除休息日（全年104天）后的计薪天数，即休息日不计入正常工资计算范围。因此，您咨询的平均日工资不含休息日，这一结论直接符合上述法律和规范性文件的规定。

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