民办幼儿园停办后幼师是否有赔偿，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。具体处理方式如下：若劳动合同明确约定停办赔偿条款且不违反法律法规强制性规定，按约定执行；若无约定或约定违法，则依《中华人民共和国劳动合同法》处理。幼儿园因自身原因（如经营不善）停办致合同无法履行的，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若幼儿园被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而停办的，劳动合同终止，幼儿园也需支付经济补偿。
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民办幼儿园停办时，幼师赔偿问题可能受以下特殊情形影响：1.幼师自身过错导致解除合同：若幼师严重违反规章制度或严重失职给幼儿园造成重大损害，幼儿园据此解除合同，即便随后停办，幼师可能无法获得经济补偿，因属自身过错导致合同解除，不符合补偿条件。2.停办属不可抗力：若停办因地震、洪水等不可抗力因素导致，且幼儿园已尽合理通知和安置义务，可能影响赔偿责任认定与金额。根据法律，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任，具体需依实际情况判断。3.幼师与幼儿园达成书面赔偿豁免协议：若幼师停办时与幼儿园签订书面协议，明确自愿放弃追究赔偿责任，一般不得再要求赔偿，因该协议系双方真实意思表示且不违法的，对双方具有约束力。
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民办幼儿园停办后，幼师可能面临以下法律风险：1.经济补偿无法足额获得：例如某民办幼儿园因经营不善停办，幼师工作5年，月工资6000元，依法应获5个月工资即30000元经济补偿，但幼儿园以资金紧张为由仅愿支付10000元，幼师若不及时维权，可能无法足额获得补偿。2.劳动关系证明不足：如幼师与幼儿园未签订书面劳动合同，仅口头约定工作内容和工资，停办后幼师难以提供充分证据证明劳动关系，导致无法主张赔偿。

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