临时工转为合同制工人后，工龄计算需视具体情况而定。通常应以正式签订劳动合同之日作为起始点。但存在四种特殊情形需注意：
1. 若临时工期间已签订劳动合同且存在事实劳动关系，该段工作时间可计入工龄；
2. 若未签合同但有工资支付、社保缴纳等记录，也可能被认定为连续工龄；
3. 若单位不承认临时工工龄，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
4. 若当地有特殊政策规定，则按地方政策执行。
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临时工转合同制后，工龄计算还可能受三类特殊情况影响：
1. 地方政策差异：不同地区对临时工转正后工龄计算标准不同，例如部分地区要求必须签订劳动合同才能计入；
2. 单位内部规定：部分单位人事制度可能不承认临时工阶段工龄，除非有明确文件支持；
3. 连续性中断：若临时工离职后重新入职且间隔较长，可能影响工龄连续性认定。

以上情形均可能影响最终结果，建议结合实际情况具体分析。
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处理临时工转合同制工龄问题时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保留：未留存工资单、考勤记录或社保凭证，难以证明劳动关系；
2. 未及时主张权利：发现工龄计算错误后未及时提出异议，超过仲裁时效将丧失法律保护；
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺工龄计入但无书面材料，后期维权困难。

若您已遇到类似问题，建议尽快联系我，我会为您提供具体维权路径的解答。
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临时工转为合同制工人后能否计算工龄，需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。临时工虽未签合同，但能提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，可证明事实劳动关系，该段时间可能被认定为工龄。

此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在劳动关系的，仍视为劳动关系成立。

因此，在临时工转为合同制工人后，若有上述事实劳动关系证据，原临时工工作时间可作为工龄计算依据。结论：在有劳动关系证据支持的前提下，临时工期间可计入工龄。

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