临时工离职时，直接找人事部处理是可行的。以下为您分析不同情况下的具体操作：

1. 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定离职需通过人事部办理：此时直接找人事部提交离职申请符合合同约定，人事部需按流程受理并协助办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。
2. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（未签书面合同）：直接找人事部提出离职申请仍具有合理性，人事部作为用人单位的行政部门，有义务接收并转达离职意愿，同时协调工资结算等事宜。
3. 若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为：临时工可直接找人事部提出立即解除劳动关系的要求，并同步主张赔偿，人事部需依法处理或反馈至管理层。
临时工离职可以直接找人事部。

1. 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同：直接找人事部提交离职申请符合合同约定流程，人事部需按合同及法律规定协助办理工作交接、工资结算等手续。
2. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系：直接找人事部提出离职申请具有合理性，人事部作为用人单位行政部门，有义务接收离职意愿并协调后续事宜。
3. 若用人单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为：临时工可直接找人事部提出立即解除劳动关系的要求，并主张赔偿，人事部需依法处理或反馈。

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