未成年送外卖存在法律风险，需重视：
1、违法用工风险：如某外卖平台招用未满16周岁未成年人配送，被劳动监察部门查处，平台被责令整改并罚款。
2、未成年人权益受损风险：如15岁少年送餐遇交通事故，因无劳动合同无法工伤认定，医疗费用无人承担。
这些案例表明，未成年送外卖不仅违法，还可能给未成年人带来严重后果。建议您咨询我，我会为您解答，确保合法合规，保护未成年人权益。
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未成年送外卖是否合法，需结合法律判断：
需依据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》等法律判断。
《劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”即未满16周岁未成年人不能与用人单位建立劳动关系，送外卖属违法行为。
《未成年人保护法》第三十三条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”已满16周岁的未成年人，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
因此，未满16周岁送外卖属违法用工；已满16周岁且工作内容不危害身心健康的，可视为合法用工，但需保障其合法权益。
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未成年送外卖是否可行，需看年龄和工作内容：
具体需根据未成年人年龄和工作内容判断：
- 未满16周岁：一般不得从事任何劳动，包括送外卖；
- 已满16周岁但未满18周岁：可从事与其年龄、身体状况相适应的劳动，但必须保障其身心健康和受教育权利。
若未满16周岁：
1. 通常不得从事送外卖等劳动；
2. 若为文艺、体育等特殊行业，经批准可从事，但必须保障其接受义务教育。
若已满16周岁但未满18周岁：
1. 可从事送外卖，但不得安排高强度、高危险劳动；
2. 用人单位需签订劳动合同，保障其休息、健康和受教育权利。
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未成年送外卖是否违法，还受特殊情况影响：
1、是否属特殊行业或经批准情形：如文艺、体育等行业，经批准可招用未满16周岁未成年人，但必须保障其受教育权和身心健康。若送外卖不属于此类，仍属违法。
2、是否完成九年义务教育：已满16周岁未成年人如未完成九年义务教育，用人单位有责任协助其继续接受教育，否则可能被教育行政部门或劳动监察部门追责。
3、工作内容是否危害身心健康：即便年满16周岁，若送外卖存在超时劳动、危险路段配送等危害身心健康的情况，也可能被认定为违法用工。

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