17岁暑假打工没合同且工资被拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或刑事报案解决。1.若拖欠工资数额较大（一般指5000元以上或拖欠10人以上且总额3万元以上），且经劳动监察部门责令支付仍不支付：此时用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。2.若拖欠工资数额较小或未达到刑事立案标准：可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资及赔偿金；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系后主张工资支付。3.若用人单位招用17岁未成年人从事禁忌劳动（如高空、有毒作业）：除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报其非法用工行为，要求对用人单位进行行政处罚。17岁暑假打工没合同且工资被拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或刑事报案解决。1.若拖欠工资数额较大（一般指5000元以上或拖欠10人以上且总额3万元以上），且经劳动监察部门责令支付仍不支付：此时用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。2.若拖欠工资数额较小或未达到刑事立案标准：可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资及赔偿金；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系后主张工资支付。3.若用人单位招用17岁未成年人从事禁忌劳动（如高空、有毒作业）：除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报其非法用工行为，要求对用人单位进行行政处罚。
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17岁暑假打工没合同被拖欠工资，其维权可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。该法条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”17岁属于未成年工（年满16周岁未满18周岁），用人单位拖欠其工资的行为适用该条款。若用人单位拖欠工资数额较大（如超过5000元），且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任；即使未达到刑事标准，劳动监察部门也可依据该法条的立法精神，责令用人单位支付工资及赔偿金。17岁暑假打工没合同被拖欠工资，以下是具体的行动建议：1.收集事实劳动关系证据：保留工作期间的考勤记录、工牌、与老板的聊天记录、工友证言等，证明自己在该单位打工的事实，为后续维权提供依据。2.向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张工资支付，仲裁结果具有法律效力。4.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠工资数额大小及用人单位的配合程度。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，可进一步向律师咨询。

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