面对“请病假周末扣钱吗”的疑问，劳动者若操作不当，会影响权益维护。
1、忽视证据：部分劳动者请病假后，未及时留存医疗证明、病假申请记录及工资条等证据。当用人单位不合理扣除周末病假工资时，他们因无法举证，维权会很困难。
2、不了解地方规定：不同地区病假工资支付标准有差异，部分劳动者不清楚当地具体规定，面对用人单位扣钱时，难辨其合法性，易错过维权时机。
若您遇到请病假周末扣钱的情况，或存在上述操作不当，或对相关问题存疑，欢迎随时咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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“请病假周末扣钱吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、协商调整：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了病假工资标准（含周末且不低于当地最低工资标准的80%），则按约定执行，而非单纯看周末是否扣钱。例如，双方约定病假期间工资按正常工资的70%支付（不低于当地最低工资标准的80%）且包含周末，就需按此约定处理。
2、地方特殊规定：部分地方对病假工资计算有特殊要求，比如明确周末不计入病假天数或有特定支付比例，会直接影响答案。比如某地规定病假仅工作日计薪，周末不计，那么请病假含周末时，周末不扣钱；若某地规定周末算病假天数并按统一标准支付，则按该规定执行。
3、医疗期情况：处于医疗期内，用人单位须依法支付病假工资；超出医疗期，可能按事假等其他规定处理，周末是否扣钱规则可能不同。比如医疗期满后请病假，公司按事假处理且规定事假周末扣钱，那么周末可能会扣钱。
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“请病假周末扣钱吗”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
结合“请病假周末扣钱吗”的问题：若周末属于病假期间，用人单位支付的病假工资整体不得低于当地最低工资标准的80%，不能因包含周末单独扣除费用导致低于该标准；若周末是正常休息日，用人单位更不应以请病假为由扣钱，否则就侵犯了劳动者权益。
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关于“请病假周末扣钱吗”，需结合法律规定和具体情况判断。
一般而言，病假期间周末是否扣钱，取决于周末是否属于病假期间以及当地的病假工资支付规定。
若病假期间包含周末，且周末属于法定休息日，用人单位通常不应单独扣除周末病假工资。因为病假工资针对的是劳动者因病无法工作的期间，而周末本身是休息日，劳动者本就无需工作，不存在因病假导致无法工作的情况。
若用人单位规章制度或劳动合同明确规定病假期间包含周末并统一扣除工资，该规定需符合法律底线——即不低于当地最低工资标准的80%。若扣除周末工资后低于此标准，用人单位的做法则不合法。

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