工伤后用人单位要求写辞职申请，务必谨慎，确保权益不受损。撰写时需特别注意表述，以保障工伤保险待遇等后续权益。工伤离职你有权享受相关待遇，辞职申请应清晰准确，保护自身权益。以下分情况说明撰写要点及注意事项：1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位已依法承诺支付全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）：辞职申请可写明“因个人原因，现提出辞职”，但需同时签订书面协议，明确各项工伤赔偿的金额、支付时间及方式，避免后续纠纷。2.若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：此时不建议轻易提交辞职申请。若确需提交，应在申请中注明“因工伤治疗及后续处理需要，现提出辞职”，并保留好所有医疗记录、与单位沟通工伤事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续主张工伤权益时证明辞职与工伤的关联性。3.若单位存在未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤医疗费用或停工留薪期工资等违法情形，导致你被迫辞职：辞职申请中应明确写明“因用人单位未依法为本人缴纳工伤保险未及时支付工伤医疗费用（或具体违法情形），本人被迫提出辞职”，这有助于你后续通过劳动仲裁等方式主张经济补偿及工伤赔偿。

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