退休后再就业涉及个税时，需关注以下法律风险点：1.未申报纳税：如退休人员返聘从事顾问工作，月入8000元却未申报，税务稽查发现后除补税外，还可能产生滞纳金及罚款。2.收入性质误判：如签订劳务合同却被认定为劳动关系，可能被要求按工资薪金补税，甚至影响社保缴费义务。这些风险提示：退休再就业需准确识别收入性质、及时申报，否则可能面临经济损失或信用影响。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》，退休后再就业个税计算有明确法律依据：-免税情形：《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项规定，按国家统一标准发放的退休费、离休费等免征个税。因此，基本养老金或退休金依法免税。-应税情形：《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确，居民个人取得工资薪金、劳务报酬等四项综合所得需纳税。退休返聘收入若属于上述范畴，应依法缴税。-税率规则：综合所得按纳税年度合并计税，适用3%-45%超额累进税率。返聘收入超过个税起征点的，需依法申报缴纳。综上，退休再就业收入是否纳税，取决于是否为退休金及是否达到起征点。
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退休后再就业个税处理需注意特殊情况：1.低收入免税：返聘月收入低于5000元通常无需缴税，但需注意若与其他综合所得合并后超起征点，仍可能需缴税。2.地区行业优惠：部分地区或行业对退休专家提供税收减免，符合条件者可依法减免，但需提供证明材料。3.境外外籍人员：外籍退休人员或有境外收入时，需结合《个人所得税法》及国际税收协定判断，处理更复杂。这些特殊情况直接影响纳税金额，需结合个人具体情况综合处理。
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退休后再就业个税计算需结合收入性质和金额：-退休金：根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项，按国家统一标准发放的退休金免征个税。-返聘收入：属于工资薪金或劳务报酬所得，需依法缴纳个税，适用3%-45%超额累进税率。-金额判断：月收入低于5000元通常免税，收入较高时需按年度合并计税。因此，退休再就业个税需综合收入来源和金额判断。

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