试用期没签劳动合同被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.您故意不签劳动合同：若用人单位能证明曾主动要求与您签合同，而您拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位终止劳动关系只需支付经济补偿，无需支付双倍工资。2.试用期解雇符合法定条件：若用人单位能证明您不符合录用条件（如提供岗位要求及您未达标的证据），您无法主张经济补偿，但仍可要求未签合同的双倍工资（若超过1个月）。3.用人单位承认劳动关系：若用人单位在仲裁中承认与您存在劳动关系，您无需再举证证明，可直接主张双倍工资及经济补偿，维权流程更顺畅。
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针对试用期没签劳动合同被解雇的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供法律支撑：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您在试用期未签合同被解雇，若用工超过1个月，该条款直接适用，您有权主张双倍工资差额。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未签合同终止劳动关系的，需支付经济补偿。若您被违法解雇（无合法理由），结合该条例，您还可主张经济补偿。综上，您可依据上述法律要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。
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试用期没签劳动合同被解雇，您有权主张合法权益。以下为不同情况的具体处理方式：1.若未签合同超过1个月且解雇无合法理由：可要求用人单位支付双倍工资差额（自用工满1个月次日起至解雇日）及经济补偿（按工作年限，不满6个月支付半个月工资）。2.若未签合同不满1个月：仅能主张被违法解雇的经济补偿，无法要求双倍工资（双倍工资起算点为用工满1个月次日）。3.若用人单位能证明解雇符合法定条件（如您不符合录用条件且已提前告知）：您可能无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同的双倍工资（若超过1个月）。
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试用期没签劳动合同被解雇，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，无工资流水或工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资请求。2.诉讼时效过期风险：例如您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，法院将驳回您的诉求。

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