关于“未成年没签合同自离扣工资是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”无论是否成年、是否签合同，只要提供正常劳动，用人单位就应支付工资，克扣工资需有法定理由。对于未成年工（16-18周岁），其与单位建立劳动关系，自离时单位若无法证明因自离造成实际经济损失，扣工资即违法。对于童工（未满16周岁），招用本身违法，但已提供劳动的，单位应参照同岗位工资支付报酬，扣工资无法律依据。综上，未成年没签合同自离，单位扣工资通常不合法。
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未成年没签合同自离被扣工资时，需避免以下错误操作影响维权：
1. 自行放弃维权：即使没签合同自离，只要提供劳动就有权获报酬，放弃会直接损害合法权益。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、打砸，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担赔偿责任。
3. 不注重证据收集：未及时收集工牌、考勤等间接证据，维权时难证明用工关系和工作情况，易因证据不足失败。若已犯错或情况复杂，建议及时咨询我，我会帮您评估并指导正确维权方式。
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处理“未成年没签合同自离扣工资”问题，需注意以下特殊情况影响处理结果：
1. 未成年工自离确给单位造成直接经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可按约定要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时单位扣工资有合法性，但需证明损失存在及数额合理。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人且履行审批手续。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用童工需保障其接受义务教育权利，双方形成特殊劳动关系，自离后工资扣除需结合约定及行业规定，与一般童工违法用工情形不同。
3. 用人单位能证明未成年工提供的劳动不符合质量要求或未完成工作任务。若事先约定劳动成果标准，且未成年工未达标，单位可按约定适当扣减工资，但扣减后工资仍不低于最低工资标准相应比例。此时扣减需基于合法约定和实际劳动情况。
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未成年没签合同自离被扣工资，需重视以下法律风险点：
1. 用人单位以“自离造成损失”为由拒付工资并要求赔偿。例如某未成年工在电子厂自离，导致生产环节短暂停工，单位可能扣工资甚至要求赔偿，但单位若无法证明实际损失及损失与自离的直接因果关系，该要求不成立。
2. 童工维权时因用人单位否认用工关系导致权益难保障。比如某未满16周岁未成年人在小餐馆打工，自离后老板扣工资，维权时老板可能否认其工作过，因缺乏书面证据且无其他佐证，维权会很困难。

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