关于公司迟到1小时扣绩效的计算方式，需结合公司规章制度和劳动合同约定确定。以下为不同情况的具体说明：
1. 若公司规章制度已明确迟到1小时的绩效扣减标准（如扣减当日绩效的10%或固定金额），且该制度已公示或告知员工，则按制度执行；
2. 若劳动合同中对迟到扣绩效有单独约定，且约定不违反法律规定，则优先按合同约定处理；
3. 若公司既无明确制度也无合同约定，直接扣绩效可能缺乏依据，员工可提出异议。
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针对公司迟到1小时扣绩效的处理，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。涉及劳动报酬、劳动纪律等直接影响劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司针对迟到1小时扣绩效的规定符合上述程序，且内容不违反法律强制性规定，则该扣减行为合法；反之，若制度未履行民主程序或未公示，则扣绩效缺乏法律依据，员工有权拒绝。
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公司迟到1小时扣绩效可能存在以下法律风险点：
1. 制度违法风险：若公司扣绩效的制度未履行民主程序或未公示，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。例如：某公司未召开职工大会就制定迟到扣绩效制度，被员工投诉后，劳动监察部门责令其整改并公示制度；
2. 扣减金额超限风险：若扣绩效后员工当月工资低于当地最低工资标准，公司可能需补足差额并承担赔偿责任。例如：员工月工资3000元，因迟到1小时被扣绩效500元，导致实发工资低于当地最低工资2500元，公司需补足500元差额。
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员工在面对公司迟到1小时扣绩效时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝执行扣绩效决定：若未经沟通或核实直接拒绝，可能被公司以违反劳动纪律为由进一步处罚；
2. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时可能因缺乏依据而败诉；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。
若您对扣绩效的合法性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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