针对您签订两次以上劳务派遣合同是否能签无固定期限合同的问题，以下为您分情况解答。您有权要求签订无固定期限劳动合同。1.若您已连续签订两次固定期限劳务派遣合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）、第四十条第一、二项（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）的情形，续订劳动合同时，除您主动提出订立固定期限合同外，劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。2.若您虽签订两次以上合同，但合同并非连续订立（如中间存在中断），则不符合“连续订立二次”的条件，无法直接要求签订无固定期限合同。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，即使连续签订两次合同，劳务派遣单位也可拒绝订立无固定期限合同。
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您在处理签订两次以上劳务派遣合同后的相关事宜时，需避免以下常见错误操作。1.忽视合同到期时间：未在合同到期前及时提出续订无固定期限合同的要求，导致错过维权时机，可能被单位视为默认续订固定期限合同。2.放弃书面沟通：仅口头向单位提出订立无固定期限合同的意愿，未留存书面证据，后续发生纠纷时难以证明自身主张。3.盲目签署固定期限合同：在单位诱导下，未了解自身权利便签署新的固定期限劳务派遣合同，丧失签订无固定期限合同的机会。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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签订两次以上劳务派遣合同能否签无固定期限合同，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.您主动提出订立固定期限合同：即使您符合连续订立两次固定期限合同的条件，若您主动向劳务派遣单位提出订立固定期限合同，单位可不再订立无固定期限合同，这会直接改变您的合同类型，影响就业稳定性。2.您存在法定排除情形：若您在劳动合同履行过程中出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）或第四十条第一、二项（如患病医疗期满后不能从事原工作）的情形，即使连续签订两次合同，劳务派遣单位也可拒绝与您订立无固定期限合同，甚至可能不再续订合同。3.劳务派遣单位主体变更：若两次劳务派遣合同的签订主体不同（如更换了劳务派遣公司），则不符合“连续订立”的条件，您无法要求签订无固定期限合同，需重新计算合同签订次数。
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签订两次以上劳务派遣合同后，若未正确处理可能面临以下法律风险。1.丧失签订无固定期限合同的权利：若您符合条件却未及时提出要求，劳务派遣单位可能与您续订固定期限合同，导致您失去就业稳定性的保障。例如：您连续签订两次劳务派遣合同后，单位未主动提及无固定期限合同，您也未提出，单位直接与您签订新的固定期限合同，此时您再主张权利可能因已签署新合同而难以得到支持。2.证据不足导致维权失败：若您未留存连续签订合同的证据（如合同原件、工资流水），在单位否认连续订立两次合同时，您可能因证据链不完整而无法证明自身符合签订无固定期限合同的条件，导致仲裁或诉讼失败。

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