在处理工伤三个月后上班是否有工资的问题时，需留意以下法律风险：
1、工资待遇被不当降低：如用人单位以职工已恢复为由，单方面降低工资标准，却未依法按劳动能力鉴定结论调整岗位和薪资。职工若未及时维权，可能遭受经济损失。
2、停工留薪期被错误计算：若用人单位未依法确认停工留薪期，提前终止工资支付，职工若未及时主张权利，可能错过维权时效，影响后续赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内用人单位应依法支付原工资待遇。具体规定为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工在三个月后恢复工作能力并正常上班，且停工留薪期已结束，用人单位可按其新岗位工资标准支付工资；若尚未进行劳动能力鉴定，用人单位仍应继续支付原工资待遇，直至鉴定结果出具。因此，工伤三个月后上班是否有工资，关键在于是否仍处于停工留薪期及是否完成劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤三个月后上班是否有工资的问题时，还需考虑以下特殊情况：
1、劳动能力鉴定延迟：若因医院或鉴定机构原因导致劳动能力鉴定时间延误，停工留薪期可能依法顺延，工资应继续发放至鉴定结果出具之日。
2、工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定提出异议并进入行政复议或行政诉讼阶段，停工留薪期的起止时间可能被重新认定，影响工资支付义务的履行。
3、职工存在过错导致工伤：如职工因违反操作规程导致受伤，虽不影响工伤认定，但在赔偿或工资支付过程中可能受到用人单位不合理对待，建议通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤三个月后上班是否发放工资，取决于是否仍在停工留薪期内以及劳动能力鉴定结果：
- 若仍在停工留薪期内，用人单位应按原工资标准支付工资；
- 若停工留薪期已满但尚未进行劳动能力鉴定，用人单位应继续支付原工资待遇至鉴定结果出具；
- 若劳动能力鉴定已完成且职工已恢复劳动能力，可正常上班并领取对应岗位工资；
- 若存在部分丧失劳动能力的情况，用人单位应根据新的岗位安排支付相应工资。

上一篇：醉驾每百毫升100以下如何处罚

下一篇：暂无