预支工资发工资时忘算了，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 单位经营困难暂无法处理：若单位承认忘算导致工资错误，但因经营困难、资金周转不开，提出协商延期（如3个月内分期补足或从后续工资扣除），处理进度受其经营状况影响。您需权衡延期方案或坚持立即处理，建议签订书面延期协议，明确期限和方式以保障权益。
2. 预支款项性质存争议：如单位主张预支是借款而非工资，未在发薪时扣除，而您认为是预支工资。此时需提供证据（如预支申请单是否注明“预支工资”、双方约定等）证明主张，证据不足可能需先法律确认款项性质，增加处理复杂性和时间成本。
3. 不可抗力致核算错误：如财务系统因自然灾害、重大故障等不可抗力，无法及时核算预支部分，短期内无法更正。单位可依不可抗力相关法律规定，待影响消除后再处理，您需给予合理处理期限。
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预支工资发工资忘算，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月发现2023年12月少发工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超一年时效无法维权。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致主张不被支持。例如，您主张单位忘算预支工资，但无法提供预支凭证（如申请单、转账记录）及劳动合同证明工资标准，单位又否认，可能维权失败。
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针对预支工资发工资忘算问题，您要求单位更正或法律维权有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”预支工资属劳动报酬支付形式，单位忘算预支部分导致工资不足、超额或账目不清，均违反“及时足额支付”的法定要求。若单位未更正，您可依据该条款要求补足差额或澄清账目。
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人……必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，且支付时应提供个人工资清单。”单位忘算预支工资可能导致工资记录不完整或不准确，违反上述义务，您可要求单位提供完整工资清单并核对更正。
综上，单位未正确处理预支工资与发薪核算，侵犯您的劳动报酬权，您有权依法要求更正。
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预支工资后发工资时单位忘算，您有权要求单位更正处理，不同情况说明如下：
1. 仅财务操作失误遗漏：若实际发放工资+预支工资=应发工资（无总额错误），可要求单位出具书面说明或在下次工资核算中标注预支记录，确保账目清晰。
2. 忘算致多发放工资：若未扣除预支部分导致多发，单位有权要求返还，您应配合核对并及时返还，否则可能构成不当得利。
3. 忘算致少发放工资：若扣除预支后仍低于应发工资，单位需按劳动合同或实际考勤核算应发工资，扣除已预支部分后，将剩余工资足额支付。

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