临时工被开除后可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，临时工未签订劳动合同，且工资以现金形式发放，无考勤记录或工作证，被开除后无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回，无法获得任何赔偿。
2. 诉讼时效过期风险：例如，临时工2023年1月被开除，2024年2月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿。
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临时工被开除的赔偿处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 临时工处于试用期：若用人单位以“试用期不符合录用条件”开除，需证明已明确录用条件且临时工未达标，否则仍属违法解除，需支付赔偿金；若符合条件，则无需赔偿。
2. 临时工月工资高于当地职工月均工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月均工资3倍计算，且补偿年限不超过12年，例如临时工月工资2万元（当地职工月均工资5000元），工作15年，经济补偿为5000×3×12=18万元。
3. 用人单位未依法支付赔偿：临时工可向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金（标准为应付金额的50%以上100%以下），例如用人单位应支付10000元赔偿金却拒绝支付，劳动部门可责令其加付5000-10000元。
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临时工被开除后，部分行为可能导致自身权益受损，以下为常见错误操作需避免：
1. 未保留关键证据：随意丢弃劳动合同、工资条等，导致无法证明劳动关系或工作年限，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若被开除后未在1年内主张权利，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，可能被视为放弃赔偿权利，后续无法再主张经济补偿或赔偿金。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于临时工被开除的赔偿标准，需结合劳动关系性质和开除理由综合判断。以下为您详细分析不同情况的赔偿规则：
临时工被开除的赔偿标准需根据劳动关系是否合法解除确定。

1. 若用人单位合法解除劳动关系（如临时工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：无需支付经济补偿，但需证明解除理由合法且已履行法定程序。
2. 若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由开除、未提前通知等）：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（未签劳动合同）：仍需按工作年限支付经济补偿或赔偿金，计算方式与签合同的临时工一致。

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