公司业绩未达要求就不缴纳社保？从《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》来看，法律依据明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工起30日内必须为职工办理社保登记并足额缴费，业绩好坏不能成为不缴社保的借口。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿，这意味着公司不仅违法，还将面临员工离职和赔偿风险。
此外，《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴费的公司，将被责令限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴还可能被罚款。
综上，公司以“业绩未达要求”拒缴社保的理由不成立，员工有权依法维权，公司必须承担相应法律责任。
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公司业绩未达要求就不缴社保？以下特殊情况需注意：
1. 员工自愿放弃社保：即便签署书面声明，也无法免除公司的法定缴纳义务，此类声明无效。
2. 公司经营困难：可申请社保缓缴，但不能直接拒缴；若未申请缓缴或协商处理，仍属违法。
3. 员工为非全日制或灵活就业人员：可自愿参保，但若被认定为正式职工，公司仍需依法缴纳。
处理时需充分评估实际情况，必要时可咨询专业法律意见。
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公司业绩未达要求就不缴社保？以下错误操作需避免：
1. 私下签订不缴社保协议：即便签署也无法律效力，反而可能影响后续维权。
2. 长期拖延不维权：社保补缴虽无时效限制，但赔偿请求可能受时效影响，拖延可能丧失部分权利。
3. 离职后未及时主张权利：离职后若未及时要求补缴社保或经济补偿，维权难度可能增加。
建议发现公司未依法缴社保后，尽快通过法律手段维权；若不确定自身行为是否恰当，欢迎咨询专业律师，我们将为您提供针对性法律分析。
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公司业绩未达要求就不缴社保？这种做法违反法律规定，员工社保权益仍受保护：
直接结论：无论业绩是否达标，用人单位必须依法为员工缴纳社保。
若公司以“业绩未达要求”拒缴社保，员工仍属于法定参保对象，公司应履行以下义务：
1. 若公司暂时经济困难，可与社保机构协商缓缴，但不得拒绝缴纳。
2. 若公司明确拒缴，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
3. 员工因公司未缴社保离职，有权依法主张经济补偿。
4. 公司与员工签订“自愿放弃社保”协议或声明，该协议无效，公司仍需承担缴纳义务。

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