关于您咨询的“领失业金在新公司上班不缴社保公司后期会有什么风险”，首先可以明确：新公司未给员工缴纳社保将面临行政处罚和民事赔偿风险。
1. 如果公司未依法为员工办理社保登记，将被社保行政部门责令限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款；
2. 若公司未按时足额缴纳社保费，将被责令限期补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款；
3. 若员工因公司未缴社保无法享受社保待遇（如医疗、工伤），公司需赔偿员工因此产生的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“领失业金在新公司上班不缴社保公司后期会有什么风险”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属于非全日制用工：若员工与新公司签订的是非全日制劳动合同，公司需为其缴纳工伤保险，但无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时未缴非强制社保的风险较低，但仍需确保工伤保险缴纳合规；
2. 员工处于试用期：试用期属于劳动关系存续期间，公司仍需为员工缴纳社保，若误以为试用期不用缴，将面临与正式员工相同的行政和民事风险；
3. 公司未办理工商登记：未注册的公司不具备用人单位主体资格，雇佣员工时未缴社保的风险可能转化为个人责任，但仍需承担员工因无社保产生的损失赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“领失业金在新公司上班不缴社保公司后期会有什么风险”，常见的错误操作需避免：
1. 误以为“员工领失业金就不用缴社保”：失业金是员工失业期间的待遇，建立劳动关系后公司仍需依法缴社保，此误解会直接导致违法；
2. 拖延办理社保登记：超过30日未办理登记，将面临社保部门的限期改正和罚款，拖延时间越长，罚款金额可能越高；
3. 与员工私下约定不缴社保：即使员工自愿，该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴和赔偿责任。
若您不确定公司是否存在类似错误操作，建议进一步向律师咨询，及时排查风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“领失业金在新公司上班不缴社保公司后期会有什么风险”，可能出现的法律风险点如下：
1. 行政罚款风险：例如新公司雇佣领失业金的员工后，未在30日内办理社保登记，社保部门检查时发现该情况，责令公司15日内改正，公司逾期未改，最终被处应缴社保费2倍的罚款，直接责任人被处2000元罚款；
2. 民事赔偿风险：例如员工在新公司上班时发生工伤，因公司未缴社保无法享受工伤保险待遇，员工起诉公司要求赔偿医疗费、伤残补助金等，法院判决公司承担全部赔偿责任。

上一篇：商铺门前停车场收费是否合理

下一篇：暂无