工伤后提前上班但有三个月停工留薪期，可能存在以下法律风险，需您注意。1.公司拒绝支付剩余停工留薪期工资的风险：例如，公司以您已复工为由，仅支付实际工作月份的工资，拒绝支付剩余两个月的停工留薪期工资，导致您损失部分收入。2.证据不足无法维权的风险：若您未保存劳动能力鉴定书或工伤认定决定书，公司否认停工留薪期的合法性，您可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼获得工资。
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停工留薪期工资支付可能受以下特殊情况影响，需您了解其对处理结果的作用。1.公司未为您缴纳工伤保险：若公司未参保，停工留薪期工资仍需由公司自行支付，但公司可能因经济压力拖延或拒付，此时您需通过劳动仲裁强制公司履行义务。2.您在停工留薪期内从事其他工作：若您在停工留薪期内同时为其他单位工作，公司可能主张您已获得收入，拒绝支付全额工资，但法律未禁止复工，只要您未影响工伤恢复，公司仍需支付原工资。3.停工留薪期延长的情况：若您伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但需重新申请鉴定，否则超过12个月的部分可能无法获得工资。
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针对您工伤后一周上班但劳动能力鉴定书明确三个月停工留薪期的问题，公司应当支付您停工留薪期工资。1.若您已被认定为工伤，且劳动能力鉴定书明确停工留薪期为三个月，即使您提前上班，公司仍需支付三个月的原工资福利待遇。2.如果公司以您提前上班为由拒绝支付剩余停工留薪期工资，您可依据劳动能力鉴定结论主张权利。3.若您尚未完成工伤认定，需先申请工伤认定，待认定后再依据鉴定结论要求公司支付停工留薪期工资。
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您的问题涉及停工留薪期工资支付，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您已被劳动能力鉴定书确定停工留薪期为三个月，即使提前上班，公司仍需按原工资标准支付三个月工资。该条款明确停工留薪期是法定待遇，不因职工提前复工而缩短，公司需履行支付义务。

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