针对“病假提交没审批用不用上班”的问题，核心取决于是否提供有效病假证明及单位不审批的理由。以下为不同情况的详细说明：
1. 若已提交合法有效的病假证明（如正规医院出具的病假条），即使单位未审批，员工也有权按病假休息，无需上班。
2. 若未提交有效病假证明（如仅口头请假、病假条不符合单位规定格式），单位未审批时，员工需按正常要求上班，否则可能被认定为旷工。
3. 若单位以“需额外提供复工证明”等无法律依据的理由拒绝审批，且员工已提交合规病假证明，员工仍可按病假休息，无需上班。
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“病假提交没审批”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 单位有明确的病假审批制度：若单位规章制度中明确要求病假需提前3天提交、病假条需二级以上医院出具等，且该制度经过民主程序并公示，员工未按制度提交证明，单位不审批的，员工需上班，否则可能构成违纪。
2. 员工处于医疗期内：若员工因重病处于法定医疗期（如工作满5年享受6个月医疗期），即使单位未审批，员工也有权按医疗期休息，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
3. 病假证明存在瑕疵但真实有效：例如，病假条无医院公章但有医生手写签名且能证明病情，单位若以此拒批，员工可通过医院补盖公章或提供病历佐证，维护休息权。
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处理“病假提交没审批”问题时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. 未保留病假证明及沟通记录：仅口头请假或提交证明后未留存副本，若单位否认收到证明，员工将无法举证，可能被认定为旷工。
2. 无证明擅自休息：未提交有效病假证明就直接不上班，即使确实患病，单位也可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
3. 与单位发生冲突后擅自离职：因单位拒批病假产生纠纷时，直接离职可能无法主张经济补偿，应通过合法途径维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，制定补救方案，避免权益进一步受损。
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关于“病假提交没审批是否需上班”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规分析：
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”若员工已提交正规医疗机构出具的病假证明，则依法享有病假休息权，单位无正当理由不审批的，员工无需上班；若员工未提供有效证明，单位不审批时，员工需上班，否则可能违反单位规章制度。综上，是否需上班的核心是病假证明的合法性与有效性。

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