被公司辞退且工作21个月，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、若您月工资高于当地（直辖市、设区的市级）上年度职工月平均工资三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年。这会影响计算基数，即便工作21个月未超12年，工资基数受限可能导致实际补偿低于按您实际月工资计算的数额。
2、若公司违法解除劳动合同：如无合法理由、未遵循法定程序等，您可要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。原本合法解除可获2个月工资的经济补偿，违法解除则可获4个月工资的赔偿金，赔偿金额会显著增加。
3、若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如严重违反公司规章制度、严重失职致重大损害等，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金，即便工作21个月也无法获得任何补偿，这是对您最不利的特殊情形。
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关于被公司辞退工作21个月是否有补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算有明确规定，可作为判断依据。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作21个月，超过
1.5年不满2年，根据“六个月以上不满一年的，按一年计算”，21个月按2年计算。若符合用人单位应支付经济补偿的情形（如协商解除、法定情形下的单方解除等），用人单位需支付2个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地（直辖市、设区的市级）上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年；若未高于，则按实际月平均工资计算。
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被公司辞退且工作21个月时，不少人会因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、忽视收集书面证据：部分劳动者被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资证明、辞退通知等书面证据，导致后续维权时无法证明劳动关系、工作年限和辞退事实，影响补偿主张。
2、轻信公司口头承诺而拖延维权：一些公司会以“过段时间再给补偿”等口头承诺安抚劳动者，若劳动者轻信而不及时行动，可能超过劳动仲裁时效（一年），无法通过法律途径追回补偿。
3、签署不明内容的文件：被辞退时，公司可能要求签署文件，若劳动者未仔细阅读内容就签署，可能放弃补偿权利或承认不利事实，使维权陷入被动。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的补偿，建议您遇到此类问题及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当损害自身权益。
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被公司辞退且工作21个月是否有补偿，需结合辞退原因及法律规定综合判断。一般情况下，若符合法定情形，您有权获得相应补偿：
- 若属于用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定情形，或经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定情形），工作21个月按2年计算，可获得2个月工资的经济补偿金。
- 若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样按工作21个月（即2年）计算，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金。
- 若属于用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、辞退程序违法等），您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即4个月工资）。
- 若属于劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等）被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

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