关于工伤期间法定节假日的工资计算问题，核心原则是保障工伤职工的工资权益不受影响。
工伤期间法定节假日的工资应按正常工作日工资标准支付。

1. 若处于停工留薪期内且未评定伤残等级：法定节假日包含在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇（含正常工作日工资标准）支付，不扣除节假日工资，也无需额外支付加班工资（因工伤职工未实际提供劳动）。
2. 若已评定伤残等级并享受伤残待遇：如领取一次性伤残补助金、伤残津贴等，法定节假日不单独影响伤残待遇的计算，仍按《工伤保险条例》规定的标准发放。
3. 若工伤职工在节假日期间因治疗需要未休息但未实际工作：仍按停工留薪期工资标准支付，不适用加班工资规则。
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在处理工伤期间法定节假日工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视停工留薪期期限：未及时确认停工留薪期，导致超过期限后用人单位停发工资，此时再主张节假日工资会增加维权难度（需证明仍需治疗）。
2. 未保留工资支付证据：未保存工资条、银行流水等材料，无法举证证明节假日工资未足额支付，可能导致劳动仲裁或诉讼失败。
3. 误认节假日需支付加班工资：部分工伤职工认为节假日应额外支付加班工资，向用人单位提出不合理要求，反而可能被用人单位以“无理诉求”为由拒绝协商，影响后续维权。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤期间法定节假日工资问题可能存在以下法律风险点。
1. 工资差额的经济损失风险：例如，工伤职工月工资5000元，停工留薪期包含1个法定节假日（如春节当天），用人单位未支付该日工资，导致每月损失约229元（5000元÷21.75天）；若停工留薪期为6个月且包含3个法定节假日，累计损失约687元，直接影响工伤治疗期间的生活质量。
2. 证据链缺失的维权失败风险：例如，工伤职工仅持有工伤认定书，但未保存工资条或银行流水，用人单位否认未支付节假日工资时，因缺乏关键证据，劳动仲裁委可能无法支持其补足工资的诉求，导致权益无法保障。
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工伤期间法定节假日工资的处理存在特殊情况，需注意其对结果的影响。
1. 工伤职工在节假日实际工作的情况：若工伤职工因用人单位要求，在节假日期间实际提供了劳动（如从事轻体力工作），此时除停工留薪期工资外，还需按《劳动法》第四十四条支付法定节假日加班工资（不低于工资的300%），处理时需区分“停工留薪期休息”与“实际工作”两种情形。
2. 用人单位已举证足额支付的情况：若用人单位能提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明节假日工资已按正常标准支付（如工资条明确标注“春节工资229元”），则工伤职工主张的“未足额支付”诉求可能不被支持，处理时需重点核对证据的真实性。
3. 停工留薪期延长的情况：若工伤职工经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，延长期间包含的法定节假日仍需按原工资标准支付，处理时需提供延长停工留薪期的鉴定结论，避免用人单位以“超期”为由拒付。

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