工伤单位未缴工伤保险的赔偿责任，由用人单位承担全部工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，符合《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准的费用，均由单位支付。
若单位已补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生的工伤费用，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。
若单位拒绝支付，工伤职工可先从工伤保险基金中领取，之后由社保经办机构向单位追偿。
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工伤单位未缴工伤保险的赔偿处理，受以下特殊情况影响：
1. **已补缴情形**：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位补缴后，新发生的工伤费用由基金和单位按规定支付；但补缴前的费用仍由单位承担。
2. **职工自愿放弃**：因缴纳工伤保险是单位法定义务，即便职工自愿放弃，单位仍需支付待遇，不过这可能成为单位抗辩理由，增加维权难度。
3. **单位破产**：工伤后单位破产，破产财产优先清偿破产费用、共益债务及职工债权（含工伤保险待遇），但财产不足时职工可能无法全额获赔。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工处理赔偿需避免以下错误：
1. **超时限申请工伤认定**：部分职工因不了解规定，事故后1年内未申请，丧失认定资格，无法主张待遇。
2. **忽视劳动关系证明**：未及时收集劳动合同、工资流水等，单位否认劳动关系时，工伤认定难以推进。
3. **盲目接受不合理赔偿**：部分单位利用职工急于获赔心理，提出远低于法定标准的方案，职工若接受将损害权益。
为避免损失，建议您在处理赔偿问题时，咨询我获取专业指导。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工索赔存在以下法律风险：
1. **单位无力支付风险**：如小型加工厂倒闭未缴保险，职工胜诉后仍可能因单位无财产而迟迟拿不到赔偿。
2. **证据链不足导致工伤认定失败**：若缺乏劳动关系证明（如无书面合同、现金发薪且无证人证言），可能被驳回申请，无法获赔。

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