年满六十岁被公司辞退，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1、未享养老保险却达退休年龄：部分地区司法实践中，员工年满六十岁但未享养老保险待遇，劳动合同可能被认定终止，公司无需补偿；另一些地区则认为仍属劳动关系，违法辞退需补偿，这导致不同地区处理结果存在差异。
2、公司存在过错情形：若公司未为员工缴纳社保致其无法享受养老保险待遇，员工主张公司过错并要求补偿，部分法院可能支持，影响处理结果。
3、特殊岗位或行业规定：某些特殊岗位（如井下、高空作业）退休年龄低于六十岁，员工因达到该特殊退休年龄被辞退，将按特殊规定执行，与一般情况不同。
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年满六十岁被公司辞退，可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1、劳动关系认定风险：员工年满六十岁但未享养老保险待遇，公司可能主张双方为劳务关系而非劳动关系，拒绝支付补偿。例如，某员工62岁未领养老金，被公司辞退后申请仲裁，公司以劳务关系抗辩，若仲裁委不认定劳动关系，员工将无法获得经济补偿。
2、证据不足风险：缺乏书面辞退通知或劳动关系证明，难以证明辞退事实及补偿依据。例如，员工仅口头被辞退，未保留工资流水等证据，公司否认辞退行为，员工维权将因证据不足而困难。
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年满六十岁被公司辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”若员工年满六十岁且已享受养老保险待遇，公司终止劳动合同无需补偿。若员工未享受养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在争议，部分地区认为仍可适用劳动法调整。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退（如不胜任工作）则依据第四十六条支付经济补偿。因此，年满六十岁被辞退是否有补偿，关键在于是否享受养老保险待遇及辞退理由是否合法。
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年满六十岁被公司辞退是否有补偿，需结合具体情况判断，以下是不同情形的处理方式：
1、员工年满六十岁且已依法享受基本养老保险待遇的，公司据此终止劳动合同辞退员工，无需支付经济补偿。
2、员工年满六十岁但未享受基本养老保险待遇，且公司系违法辞退的（如无合法理由解除劳动关系），员工有权要求公司支付赔偿金。
3、员工年满六十岁未享受养老保险待遇，公司因员工不能胜任工作等合法原因辞退，且履行了法定程序（如培训或调岗后仍不能胜任），则需支付经济补偿金。

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