劳务拖欠费用的赔偿需结合合同约定与法律规定，核心是追回拖欠款项并主张合理补偿。 1. 若存在书面/口头劳务合同明确约定违约责任：可按合同要求支付拖欠劳务费+约定违约金（如合同载明拖欠按日加收0.5%滞纳金，则可主张）； 2. 若合同未约定违约金：可主张拖欠劳务费+按LPR计算的资金占用利息（自约定付款日次日起算）； 3. 若因拖欠导致实际损失（如农民工因欠薪无法支付医疗费）：可额外主张该部分直接损失。
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劳务拖欠维权中，不少人因操作错误导致权益受损，以下是2点常见错误行为需规避。 1. 超过诉讼/仲裁时效：劳动关系下仲裁时效为1年（自知道权益受损起算），民事劳务为3年，若超过时效且无中断证据（如催款记录），法院/仲裁委可能直接驳回请求； 2. 证据不完整盲目维权：仅口头主张拖欠金额，未提供合同、工作记录、催款凭证等核心证据，导致仲裁/诉讼中无法证明欠款事实，最终败诉； 3. 接受“口头承诺”放弃书面协议：对方承诺“下月还款”后，未签订书面还款协议，后续对方反悔时无任何依据支撑主张。 这些错误可能导致您无法追回欠款，建议遇到劳务拖欠时及时咨询律师，避免踩坑。
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劳务拖欠费用的赔偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关条款支撑。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（适用于劳动关系下的劳务）。若为一般民事劳务关系，依据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可请求其支付；第五百八十四条规定，违约造成损失的，损失赔偿额包括合同履行后可获得的利益（如资金占用利息）。结合问题，若属劳动关系，可向劳动部门投诉主张加付赔偿金；若属民事劳务，可诉请劳务费+利息，法律依据明确支持该主张。
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劳务拖欠若处理不当，可能面临2类法律风险，以下结合实例说明。 1. 诉讼时效经过风险：例如农民工2020年被拖欠工资，2023年才想起维权，期间未发过催款短信/函件，仲裁委以超过1年时效为由驳回申请，无法追回欠款； 2. 执行不能风险：例如装修公司拖欠设计师劳务费，设计师胜诉后发现公司已注销或账户无资金，且未提前申请财产保全，导致判决书成为“空头支票”，无法实际拿到款项。

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