单位不签合同、不交社保还调岗的情况中，存在以下法律风险点需您警惕。
1. 未签合同的二倍工资差额时效风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同需支付二倍工资，但仲裁时效为1年。例如，您入职18个月未签合同，仅能主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，超过1年的部分可能无法支持。
2. 社保补缴的实操障碍：若单位拒绝补缴社保，您需向社保部门投诉，但部分地区可能要求提供劳动合同或明确的劳动关系证明。例如，您仅能提供工资流水但无工作证，社保部门可能要求先通过仲裁确认劳动关系，增加维权时间成本。
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单位不签合同、不交社保还调岗的处理中，以下特殊情况会影响结果，需您注意。
1. 若您已实际到新岗位工作超过1个月且未提出书面异议，可能被视为默认调岗。例如，单位口头调岗后您正常上班2个月，再主张调岗违法，仲裁委可能认定您已同意调岗，导致维权失败。
2. 若单位因生产经营发生重大变化（如破产重组）进行调岗，且调岗后薪资待遇与原岗位基本一致，可能被认定为合理调岗。例如，单位因业务收缩将您从销售岗调至客服岗，但薪资不变，您主张违法调岗可能不被支持。
3. 若您以单位未交社保为由解除劳动关系，可主张经济补偿。例如，您工作3年，单位未交社保，您解除合同后可要求3个月工资的经济补偿，这会影响您维权的诉求选择。
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针对您单位不签合同、不交社保还调岗的问题，《社会保险法》和《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 您单位未交社保的行为已违反该规定，您可向社保征收机构投诉要求补缴。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 单位单方调岗未协商且未书面变更合同，违反该条款，您可主张调岗无效。综上，单位调岗行为违法，您有权拒绝并要求补缴社保。
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处理单位不签合同、不交社保还调岗的问题时，避免以下错误操作，以免影响维权效果。
1. 直接旷工拒绝调岗：若未书面拒绝调岗就旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由辞退您，导致您丧失主张赔偿的权利。
2. 忽视证据收集：未保存工资流水、调岗通知等关键证据，仲裁时可能因无法证明劳动关系或调岗违法而败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在调岗或未交社保行为发生1年后才维权，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业指导。

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