公司卖车后将您调到不合适位置，这一过程中可能存在一些法律风险点，需要您加以警惕。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道公司调岗行为侵害了您的权利，却未在一年内申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，您在2023年1月1日收到调岗通知并认为不合理，但直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2.经济损失风险：调岗可能导致您的收入减少，如新岗位工资低于原司机岗位，或者因新岗位离家更远增加交通成本等。如果您未能及时维权，这些经济损失可能无法得到弥补。比如，公司将您调至工资更低的岗位，您未及时提出异议并维权，导致长期收入受损。
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在处理公司卖车后调岗的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.未及时提出异议：若您对调岗不满意却未及时向公司明确提出异议，可能会被公司视为默认接受调岗，后续维权时将难以证明自己的立场。您应在收到调岗通知后尽快以书面形式或其他可留存证据的方式向公司表达反对意见。2.擅自旷工或离职：有些员工在不满调岗时会选择擅自旷工或直接离职，这可能导致公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，反而使您处于不利地位。即使调岗不合理，您也应继续在原岗位或按公司要求到新岗位报到（同时提出异议），避免因自身行为过错影响维权。3.忽视证据收集：缺失调岗通知、劳动合同等关键证据，会使您在协商、投诉或仲裁时难以证明公司的违法调岗行为。您应重视所有与调岗相关的文件、沟通记录等材料的收集和保存。如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或具体维权步骤有疑问，建议进一步向律师咨询。
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您在公司开了九年车，公司卖车后将您调到不合适位置，这种情况下，公司单方面调岗若违反劳动合同约定，您有权申请赔偿。公司转岗若违反劳动合同约定，可以申请赔偿。1.如果原劳动合同中明确约定了您的工作岗位为司机，且未赋予公司单方面随意调岗的权利，那么公司在未与您协商一致的情况下将您调至其他不合适位置，就违反了劳动合同的约定。2.若转岗导致您的劳动条件降低，例如工资水平下降、工作环境变差、工作强度显著增加等，即使劳动合同中对调岗有一定约定，该调岗行为也可能因损害您的合法权益而不具有合法性。
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您在公司开了九年车，公司卖车后调岗的行为是否合法，【解答内容】中的法律依据可以为您提供判断基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在公司开了九年车，劳动合同中关于您司机岗位的约定是双方协商一致的结果。公司突然卖车并将您调到其他不合适的位置，属于变更劳动合同约定的工作岗位内容。由于公司未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，因此该调岗行为违反了上述法律规定，您有权据此主张公司的调岗行为违约，进而申请赔偿。

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