您问的是工伤认定后与公司私了时社保赔偿是否可以算进去，答案是可以，但需明确区分社保基金支付部分和公司支付部分。

如果或若存在社保应赔付项目已明确（如一次性伤残补助金、医疗费等），私了协议中可以将这部分金额纳入整体赔偿范围，由公司协助向社保部门申领后支付给您，或在私了款中抵扣公司应承担的部分。

如果或若存在社保赔付金额尚未确定（如未完成劳动能力鉴定），建议先进行伤残等级鉴定，明确社保应赔金额后再与公司协商私了总额，避免因金额不确定导致后续纠纷。

如果或若存在公司未为您缴纳工伤保险，则原本应由社保基金支付的部分（如一次性伤残补助金）需由公司全部承担，私了时应将这部分金额纳入公司的赔偿责任范围。
您问的是工伤认定后与公司私了时社保赔偿是否可以算进去，答案是可以，但需明确区分社保基金支付部分和公司支付部分。

如果或若存在社保应赔付项目已明确（如一次性伤残补助金、医疗费等），私了协议中可以将这部分金额纳入整体赔偿范围，由公司协助向社保部门申领后支付给您，或在私了款中抵扣公司应承担的部分。

如果或若存在社保赔付金额尚未确定（如未完成劳动能力鉴定），建议先进行伤残等级鉴定，明确社保应赔金额后再与公司协商私了总额，避免因金额不确定导致后续纠纷。

如果或若存在公司未为您缴纳工伤保险，则原本应由社保基金支付的部分（如一次性伤残补助金）需由公司全部承担，私了时应将这部分金额纳入公司的赔偿责任范围。
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关于工伤认定后私了时社保赔偿能否算进去，可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条、第三十五条至第三十七条，以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤赔偿中的医疗费、康复费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资）、一次性医疗补助金等项目由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位支付。您的情况是工伤已认定，若公司为您缴纳了工伤保险，社保赔偿部分（如一次性伤残补助金）是法定应由社保基金支付的，私了时可与公司约定该部分金额的处理方式（如公司协助申领后支付给您，或在私了总额中明确区分）；若公司未缴纳工伤保险，则根据规定，原本由社保基金支付的项目全部由公司承担，此时私了金额自然应包含这部分。因此，社保赔偿可以算进私了范围，但需根据是否缴纳社保及具体项目区分责任主体。
针对工伤认定后与公司私了时社保赔偿的处理，以下是几点实用行动建议：

1、明确社保赔付项目及金额：先完成劳动能力鉴定，根据伤残等级和《工伤保险条例》规定，列出社保基金应支付的具体项目（如一次性伤残补助金、医疗费）及计算标准，确保私了时心中有数。

2、在协议中清晰约定社保赔偿的处理方式：若社保赔偿需由公司协助申领，应在协议中写明公司的协助义务、申领期限及款项支付给您的时间；若公司直接承担社保应赔部分（如未缴社保），需明确该部分金额包含在私了总额中。

3、留存工伤认定、鉴定及社保缴费记录等证据：这些是确定社保赔偿金额和公司责任的关键，避免公司以“社保无法赔付”为由压低私了金额。

4、咨询专业律师审核私了协议：律师可根据您的伤残等级、工资水平等，评估社保和公司应赔总额是否合理，防止协议中出现“放弃社保赔偿”等无效或不公平条款。

选择解决方案的评判标准：以法定赔偿总额（社保+公司部分）为基准，结合自身时间成本、维权难度综合考量，确保私了金额不显著低于法定标准。如果您对协议条款或赔偿金额把握不准，建议进一步向律师详细咨询，避免后续权益受损。

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