“没有签合同没有工资单”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签合同：若单位曾主动要求签合同，但您因个人原因拒绝（需单位提供书面证据，如您签署的《拒绝签合同声明》），此时单位无需支付双倍工资，但仍需提供工资单。
2. 补签劳动合同且倒签日期：若单位在您入职一段时间后补签合同，并将日期倒签至用工之日，您需证明补签是单位强迫的，否则可能无法主张补签前的双倍工资。例如，单位2022年5月补签合同，日期写为2022年1月，若您无证据证明倒签，仲裁委可能认定合同签订合法。
3. 单位因系统故障暂时未提供工资单：若单位因财务系统升级等客观原因，短期内无法提供工资单，但已口头告知工资构成且后续补发，此时单位的行为不构成违法，但需确保补发及时。
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在处理“没有签合同没有工资单”的问题时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时保留证据：部分劳动者未留存工资流水、工作记录等，离职后无法证明事实劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，仅依赖口头约定，未保存任何书面或电子证据。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算。若离职后超过1年才主张未签合同的双倍工资，将丧失胜诉权。
3. 与单位私下签订“放弃权益协议”：部分劳动者在单位诱导下签订自愿放弃双倍工资、不要求提供工资单的协议，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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“没有签合同没有工资单”的情况可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 双倍工资主张时效风险：例如，您2022年1月入职，单位一直未签合同，2023年2月您才申请仲裁主张双倍工资，此时2022年1月至2022年2月的双倍工资已超过1年时效，仲裁委可能不予支持，仅支持2022年2月至2022年12月的部分。
2. 工资标准举证风险：若单位未提供工资单，您无法证明工资构成（如基本工资、加班费、奖金），仲裁时可能按单位主张的较低工资标准计算赔偿。例如，您实际月工资8000元（含2000元加班费），但单位仅承认基本工资6000元，因无工资单，仲裁委可能采信单位主张。
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您咨询的“没有签合同没有工资单”的情况，用人单位的行为大概率是违法的。以下结合不同情形为您详细分析：
1. 若存在事实劳动关系（如您已实际提供劳动、单位接受劳动成果并支付报酬），单位未签订书面劳动合同的行为违法。根据法律规定，单位应在用工之日起1个月内订立书面合同，超过1个月未签的需支付双倍工资，超过1年视为无固定期限合同。
2. 若存在单位未提供工资单的情况，无论是否签订合同，单位的行为均违法。工资单是劳动者确认工资构成、金额的重要凭证，单位有义务在支付工资时一并提供。
3. 若您已离职但在职期间单位未签合同、未提供工资单，只要能证明事实劳动关系，离职后1年内仍可主张单位的违法责任。

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