您在公司干了三年没交社保且被辞退，这种情况下您有权维护自身合法权益。如果公司未为您缴纳社保，您可以要求公司补缴社保；若公司系违法辞退，您还可要求支付经济赔偿金。-若存在公司未在用工之日起三十日内为您办理社保登记的情况，根据《社会保险法》规定，公司的行为已违反法定义务，您有权要求其补缴三年的社会保险费。-若存在公司无合法理由辞退您的情况，根据《劳动合同法》相关规定，公司可能构成违法解除劳动合同，您可要求公司支付相当于六个月工资的经济赔偿金（工作三年，按每满一年支付二个月工资的标准计算）。您在公司干了三年没交社保且被辞退，这种情况下您有权维护自身合法权益。如果公司未为您缴纳社保，您可以要求公司补缴社保；若公司系违法辞退，您还可要求支付经济赔偿金。-若存在公司未在用工之日起三十日内为您办理社保登记的情况，根据《社会保险法》规定，公司的行为已违反法定义务，您有权要求其补缴三年的社会保险费。-若存在公司无合法理由辞退您的情况，根据《劳动合同法》相关规定，公司可能构成违法解除劳动合同，您可要求公司支付相当于六个月工资的经济赔偿金（工作三年，按每满一年支付二个月工资的标准计算）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司干了三年没交社保且被辞退，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1、公司通过现金支付工资规避社保缴纳：若公司一直以现金形式支付您工资，且未留下书面工资记录，可能导致难以证明您的实际工资标准，影响社保补缴基数的核定和经济赔偿的计算，社保征缴机构和仲裁委可能需要根据同岗位平均工资等进行推定，这会增加维权的复杂性。2、公司已注销或破产：如果在您维权过程中，公司因经营不善已注销或破产，此时追缴社保和要求经济赔偿会变得非常困难，您可能需要通过向公司股东等相关责任人追偿，但难度较大，维权成功率会降低。3、您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：即使您曾签订过此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴社保，但可能会成为公司抗辩的理由，增加维权的时间和精力成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司干了三年没交社保且被辞退，在处理过程中，要避免一些常见的错误操作。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道公司未交社保且被辞退后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持，所以要及时维权。2、证据收集不全或丢失：很多人不重视劳动合同、工资条等证据的保存，导致无法证明劳动关系和工资标准，影响社保补缴金额和经济赔偿的计算，务必妥善保管所有相关证据。3、轻信公司口头承诺：有些公司会口头答应补缴社保或赔偿，但事后反悔，没有书面协议难以维权，协商时一定要签订书面协议，明确双方权利义务。避免这些错误操作能提高维权成功率，若您在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，以获得更专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司干了三年没交社保且被辞退，您提到的“公司没交社保”这一行为的法律依据如下。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作三年，公司自您用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，但其三年未交社保，明显违反了该法条规定，您有权要求公司补缴。同时，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司因未缴纳社保等违法情形导致您被辞退或您以此为由解除合同，您可依据相关规定主张经济补偿。综上，公司三年未给您交社保的行为违反了《社会保险法》第五十八条，您有权要求其补缴社保。

上一篇：请问身份证地址要怎么查

下一篇：暂无