关于“国庆节不放假，有一天没去工作是否算旷工”，需要结合具体情况判断。国庆节当天没去工作通常不算旷工，其他调休日或公司依法安排的加班日没去工作可能算旷工。1.若存在国庆节当天（10月1日）公司未安排调休且要求工作的情况，员工有权拒绝，没去工作不算旷工。因为国庆节是法定节假日，根据规定用人单位应当安排劳动者休假。2.若存在国庆节其他调休日（如10月2日-7日中的部分日期）公司安排工作，且该调休日是因之前或之后的休息日调休而来，员工无正当理由没去工作，可能算旷工。3.若存在公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排在国庆节加班，员工无正当理由没去工作，可能算旷工。
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“国庆节不放假，有一天没去工作是否算旷工”，可能会面临以下法律风险点。1.经济损失风险：如果公司认定您旷工，可能会扣减您的工资、奖金等。例如，若您没去工作的那天是公司依法安排的加班日，公司依据规章制度扣发您当日工资，您可能面临经济损失。2.证据链风险：如果您没有收集到公司未依法安排休假或加班安排不合法的证据，在劳动争议中可能无法证明自己的主张，导致权益难以维护。比如，您无法提供公司未发布放假通知的证据，公司却能拿出您签收的加班安排记录，您可能会承担不利后果。
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“国庆节不放假，有一天没去工作是否算旷工”，实践中存在一些常见的错误操作行为。1.未确认日期性质直接不去工作：若没去工作的是调休日或公司依法安排的加班日，员工直接不去可能被认定为旷工，导致自身权益受损。2.未保留相关证据：如未保存公司的放假通知、加班安排记录等，当与公司发生争议时，可能因缺乏证据而难以维护自己的权利。3.与公司发生争议后采取过激行为：如擅自离岗、与公司人员发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能使自己处于不利地位。如果您因国庆节没去工作与公司产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致更大损失。
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“国庆节不放假，有一天没去工作是否算旷工”，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司属于特殊行业或岗位：如医疗、交通、能源等保障公共利益的行业，国庆节期间可能需要员工正常工作。此时公司安排工作具有合法性，员工无正当理由没去工作可能算旷工，这是因为这些特殊行业的工作性质要求在节假日保持运转。2.员工有正当理由没去工作：如员工因突发疾病、家庭紧急事务等正当理由无法到岗，并及时向公司履行了请假手续，此时不算旷工。因为正当理由可以阻却旷工的认定，公司不能仅因员工没去工作就认定为旷工。

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