针对您提出的“劳动派遣工也能有吗，而且合同上没写有加班补贴”的问题，首先明确告诉您：劳务派遣工有权获得加班补贴，即使合同未明确约定。
以下分情况详细说明：
1. 若用工单位安排劳务派遣工加班（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），即使派遣合同未写加班补贴，劳务派遣工也有权要求支付加班费，因为法律强制规定了加班报酬标准。
2. 若劳务派遣工属于自愿加班且未获用工单位批准，且无证据证明是单位安排的加班，则可能无法主张加班补贴。
3. 若派遣合同中明确约定“自愿加班无补贴”但实际是单位强制安排加班，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳务派遣工仍可要求支付加班补贴。
针对您提出的“劳动派遣工也能有吗，而且合同上没写有加班补贴”的问题，首先明确告诉您：劳务派遣工有权获得加班补贴，即使合同未明确约定。
以下分情况详细说明：
1. 若用工单位安排劳务派遣工加班（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），即使派遣合同未写加班补贴，劳务派遣工也有权要求支付加班费，因为法律强制规定了加班报酬标准。
2. 若劳务派遣工属于自愿加班且未获用工单位批准，且无证据证明是单位安排的加班，则可能无法主张加班补贴。
3. 若派遣合同中明确约定“自愿加班无补贴”但实际是单位强制安排加班，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳务派遣工仍可要求支付加班补贴。
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针对您提出的“劳动派遣工也能有吗，而且合同上没写有加班补贴”的问题，结合法律依据为您分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（2012年修正），用工单位应当履行“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作未补休、法定节假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。劳务派遣工与正式员工享有同等劳动报酬权利，合同未约定加班补贴不影响其法定权利。因此，只要用工单位安排劳务派遣工加班，无论合同是否写明，都需按法定标准支付加班补贴。
针对您提出的“劳动派遣工也能有吗，而且合同上没写有加班补贴”的问题，提供以下实用行动建议：
1. 收集加班证据：保留考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知（如微信/邮件通知）、工资条（证明未支付加班补贴）等，这些是主张权利的核心依据。
2. 与用工单位协商：携带证据与用工单位人力资源部门沟通，明确提出支付加班补贴的要求，尽量通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班补贴及经济补偿。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、争议金额大小及时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。

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