在公司强制员工购买社保的过程中，可能存在以下法律风险：1.未依法办理社保登记：若公司自员工入职超30日仍未办理社保登记，违反《社会保险法》第五十八条。例如，某员工入职2个月后公司未登记社保，其突发疾病需报销时因无社保无法享受医保，公司需补缴社保并赔偿损失。2.未按时足额缴费：即使已办理社保登记，若公司连续多月欠缴社保费，会导致员工养老保险年限中断、医保无法使用。员工投诉后，公司需补缴费用、缴纳滞纳金，情节严重还将面临行政处罚。
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公司强制购买社保时，可能受以下特殊情形影响：1.员工自愿放弃社保的书面声明：员工提交放弃声明要求以工资形式发放社保费用，但该声明无法律效力。因参加社保是法定义务，公司不能以此为由不缴纳社保，仍需履行强制参保义务。2.经营困难暂缓缴费：若公司因经营困难暂无力缴费，需与员工协商并向社保机构申请批准暂缓。但经营好转后仍需补缴欠款及滞纳金，此时社保缴纳时间延迟，但公司强制要求参保的合法性不变。3.非全日制从业人员：未在单位参保的非全日制用工者属灵活就业人员，可自愿参保，公司无需强制为其购买社保。
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员工常关心公司强制买社保是否合法，答案是：公司强制参保合法。-若未办理社保登记，用人单位违法。根据法律，应自用工之日起30日内办理登记，未登记的由社保机构核定缴费额。-即使员工明确拒绝参保，公司仍不能免责。员工自愿放弃的书面声明无效，因参保是法定义务，双方均不可免除。
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公司强制购买社保的合法性，可依据以下法律明确判断：《社会保险法》（2018修正）第五十八条规定：“用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”《劳动法》第七十二条亦明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳费用。”公司作为用人单位，强制员工参保是履行法定义务，符合上述法律规定，因此该行为合法。

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