针对“公司辞退干了九年有赔偿吗”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供部分工资条，无法证明完整工作年限，导致仲裁时赔偿金额被降低。
2. 诉讼时效风险：例如，员工被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，法院可能驳回其赔偿请求。
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针对“公司辞退干了九年有赔偿吗”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 员工月工资高于当地平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年。此时，九年员工的赔偿金额可能低于9个月工资。
2. 员工存在过错但公司未举证：若公司以员工过错为由辞退，但未提供充分证据，可能被认定为违法辞退，需支付双倍赔偿金。
3. 公司破产或清算：若公司因破产辞退员工，赔偿需优先从破产财产中支付，可能存在无法全额获赔的风险。
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针对“公司辞退干了九年有赔偿吗”这一问题，答案需结合辞退原因判断。以下为不同情形的详细说明：
公司辞退干了九年的员工，是否有赔偿需根据辞退原因确定。

1. 若公司因员工过错辞退（如严重违反规章制度、失职舞弊等）：公司无需支付赔偿。
2. 若公司非因员工过错辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等）：需支付9个月工资的经济补偿金。
3. 若公司违法辞退（如无理由辞退、辞退孕妇等）：需支付18个月工资的双倍赔偿金。
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针对“公司辞退干了九年有赔偿吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限和辞退事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：未看清协议内容便签字，可能放弃赔偿权利。

若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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