劳动合同约定每日工作11小时，可能面临的法律风险有： 1、仲裁或诉讼风险：若员工主张加班费或认定合同条款无效，用人单位需承担举证责任，可能面临仲裁/诉讼及赔偿。 例如：某员工合同约定每日11小时且未支付加班费，离职后仲裁胜诉，法院判决合同条款无效，单位补发加班工资。 2、行政处罚风险：劳动行政部门可依法对单位处以罚款或责令整改。 例如：某公司长期安排员工每日11小时工作且未支付加班费，被劳动监察部门查处，被责令整改并罚款。
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劳动合同约定每日工作11小时的合法性，受以下特殊情况影响： 1、特殊工时制度审批：部分行业/岗位因生产特点需实行轮班制、综合计算工时制等非标准工时制度，须经劳动行政部门批准，否则违法。 2、加班费支付情况：若单位安排每日11小时工作，但已依法支付加班费或安排补休，可认定合法用工，但需提供充分证据。 3、员工自愿加班：若员工自愿延长工作时间且单位未强制，同时已支付报酬，可能被认定合法。但需避免形成制度性加班文化，防止被认定为变相强制加班。
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劳动合同约定每日工作11小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断： 该条款规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，确立了标准工时制度框架。若约定11小时/日，超过法定8小时上限，若无合法加班安排或特殊工时审批，则违反法律规定。 根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班应支付：工作日150%工资、休息日200%工资（不能补休时）、法定假日300%工资。 因此，若单位未依法支付加班费或未取得审批，合同条款无效，可能面临行政处罚或劳动争议。
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劳动合同约定每日工作11小时时，常见错误操作包括： 1、未保留证据：劳动者发生争议时无法提供考勤记录、工资条或加班通知等有效证据，维权困难。 2、盲目接受“高薪包干”：部分单位以高额工资补偿规避加班费支付义务，该做法仍可能被认定违法。 3、未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，逾期未主张可能丧失胜诉权。 建议发现单位违法行为时，及时保留证据并咨询我，以便采取有效措施维护权益。

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