关于“怀孕6个月的女职工能否安排夜班”，答案是否定的。用人单位不得安排怀孕6个月的女职工从事夜班劳动。若女职工怀孕6个月且无特殊情况，用人单位绝对不能安排其夜班，这是法律对孕期女职工的明确特殊保护。
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对于“怀孕6个月的女职工能否安排夜班”，除一般情况外，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、若女职工因家庭经济困难等特殊原因书面提出，且能提供医疗机构证明其身体适合夜班，用人单位在充分评估风险并采取保护措施后，可能考虑安排，但需高度谨慎，确保母婴安全，不可随意安排。
2、如遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，或生产设备故障需紧急抢修，且怀孕6个月女职工是唯一胜任者时，用人单位可临时安排，但需缩短工时、提供保护措施，并事后补休及健康检查。此类例外仅适用于极端紧急且无法避免的情况，事后必须保障女职工权益。
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若用人单位强行安排怀孕6个月女职工夜班，可能带来以下法律风险：
1、身体健康受损风险：女职工易因过度疲劳、作息紊乱受损，影响胎儿发育。例如，夜班中长时间站立或精神紧张可能引发腹痛、先兆流产等，威胁健康并引发家庭社会问题。
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“怀孕6个月的女职工能否安排夜班”的法律依据主要为《女职工劳动保护特别规定》。该规定第六条明确：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”虽法条针对7个月以上，但结合立法精神和全面保护原则，怀孕6个月女职工同样应受重点保护，避免夜班影响健康和胎儿发育。因怀孕6个月已进入孕中期后期，身体负担加重，安排夜班会增加疲劳，不符合母婴健康保护要求，用人单位安排此类夜班不符合法律规定。

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