单位倒闭后到新单位处理社保，可能存在以下法律风险：
1. 原单位未按时办理转移的经济损失风险：例如，原单位倒闭后未在15日内办理社保转移，导致新单位无法及时续缴，您在转移期间生病就医，医保无法报销，产生数千元医疗费用损失。
2. 缴费年限无法累计的核心权利风险：若原单位未出具社保缴费证明，新单位无法接续，原10年的养老缴费年限可能被“清零”，需重新累计，影响退休时养老金领取金额。
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单位倒闭后到新单位处理社保时，常见的错误操作可能影响权益，以下为您列举：
1. 忽视原单位转移义务：部分人以为单位倒闭就无需办理转移，直接让新单位重新参保，导致原缴费年限无法累计，影响未来养老金计算。
2. 未留存转移证明材料：办理转移后未保存原单位的解除证明、社保缴费记录，若后续出现缴费年限争议，无法提供证据维权。
3. 跨统筹地区转移时遗漏医保：部分人只转移养老保险，忽视医疗保险转移，导致新单位医保无法立即使用，就医时需自费。

这些错误操作可能导致社保权益受损，若您已出现类似问题，建议及时向律师咨询补救措施。
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单位倒闭后到新单位处理社保，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位已注销且无清算组：若单位倒闭后直接注销，未成立清算组，您无法获取解除劳动合同证明，需向工商部门查询单位注销记录，再向社保部门申请强制转移，流程更复杂，可能导致转移时间延长。
2. 跨省转移的政策差异：若新单位与原单位不在同一省份，养老保险转移需通过全国社保转移平台办理，但部分地区医保转移仍需线下提交材料，且缴费基数、待遇标准不同，可能影响医保报销比例。
3. 原单位存在社保欠费：若原单位倒闭前欠缴社保，需先由清算组补缴欠费，才能办理转移，否则新单位无法接续，您可能需要垫付欠费或通过法律途径要求原单位补缴。
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针对单位倒闭后社保转移的法律依据，主要涉及《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定：
根据《社会保险法》第十九条（2011年7月1日实施）：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”单位倒闭后到新单位就业，符合“跨统筹地区就业”或同统筹地区换单位的情形，社保关系应随本人转移，确保缴费年限连续。

同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”单位倒闭属于劳动合同终止情形，原单位（或清算组）有义务在15日内办理社保转移，新单位接收后即可续缴，社保正常使用。因此，只要完成转移接续，社保就能在新单位正常使用。

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