店铺关闭却未发工资？法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。结合相关法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”店铺停业属于用人单位经营问题，不能成为拖欠工资的借口。劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬，老板或经营者不能以店铺关闭为由拒付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，无论店铺是暂时停业还是已注销，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都可依据上述法律，通过劳动仲裁或申请支付令等方式追讨工资。结论：店铺关闭未发工资，劳动者可依法通过劳动仲裁或向法院申请支付令等途径维权，要求经营者支付拖欠工资。
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店铺关闭未发工资，员工可通过合法途径追讨。不同情形的具体处理方式如下：
1. 若店铺仅暂时停业未注销，可先与老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板明确拒付，需立即收集证据准备维权。
2. 若店铺已注销，可将实际经营者或股东列为被申请人申请劳动仲裁，要求其承担支付工资责任。若股东未足额出资或滥用法人独立地位逃避债务，可要求股东承担连带责任。
3. 若店铺为已注销的个体工商户，可直接以业主为被告向法院起诉追讨工资。若业主转移财产逃避支付，可申请财产保全。
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店铺关闭未发工资，处理过程中需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分劳动者因店铺关闭便放弃追讨，拖延维权导致超过一年的劳动仲裁时效，丧失法律途径追讨工资的权利。
2. 证据收集不全或丢失：未保留劳动合同、工资条等关键证据，或在维权中不慎丢失，无法证明劳动关系及欠薪事实，影响维权效果。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者追讨工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
为避免错误操作导致维权困难，若你对店黄未发工资的处理有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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店铺关闭未发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 老板隐匿财产逃避债务：店黄后老板故意隐匿、转移财产，逃避支付工资义务，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可执行而无法追回欠薪。此时，可通过法院查询财产线索，或申请将老板列入失信被执行人名单，促使其履行支付义务。
2. 店铺资产不足以支付全部员工工资：店铺倒闭清算后，资产不足以支付所有员工工资时，工资需按法律规定的清偿顺序分配，可能与其他债权人共同分配剩余资产，导致实际追回工资数额减少。
3. 劳动者无法提供有效证据：若无法提供证明劳动关系及工资未支付的有效证据（如无劳动合同、工资条、银行流水等），即使仲裁或诉讼，主张也可能因证据不足不被支持，影响工资追讨。

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