在职事业单位干部辞职60岁退休的问题，需依据相关法律法规及政策规定分析。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）第四条规定：“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。”
结合问题，事业单位干部辞职后，若养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，60岁达到法定退休年龄时，符合上述规定的领取条件，可正常退休并领取养老金；若缴费年限不足15年，则需按政策补缴或延迟缴费，否则无法正常退休。
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在职事业单位干部辞职后60岁退休，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 地方政策临时调整：部分地区可能因社保基金压力等原因，临时调整事业单位辞职人员的退休政策，如提高缴费年限要求或限制补缴条件，导致原本符合条件的人员无法正常退休。例如，某地区原本允许辞职人员一次性补缴养老保险，但在某干部59岁时突然取消补缴政策，导致其缴费年限不足，无法在60岁退休。
2. 个人缴费记录存在争议：若社保部门记录的缴费年限与个人实际情况不符（如漏记视同缴费年限或实际缴费年限），需通过档案审核、单位证明等方式进行核实，若争议无法解决，将影响退休申请的审批。例如，某干部的个人档案中记载事业单位工作年限为15年，但社保部门仅认定10年，因缺乏单位出具的证明材料，无法修正记录，导致缴费年限不足。
3. 特殊岗位或职称的例外规定：部分具有高级职称或特殊岗位的事业单位干部，若辞职后仍从事相关专业工作，可能符合延迟退休的条件，但需结合地方政策及行业规定执行。例如，某干部原为事业单位高级职称人员，辞职后在企业从事技术工作，当地政策允许高级职称人员延迟至65岁退休，但其因不了解政策，60岁时申请退休，导致无法享受延迟退休的相关待遇。
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在职事业单位干部辞职后60岁退休，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若社保部门对退休申请不予批准，需在法定时效内申请行政复议或提起行政诉讼，逾期将丧失胜诉权。例如，某干部60岁时申请退休被拒，未在60日内申请行政复议，导致无法通过法律途径维权，无法正常领取养老金。
2. 经济损失风险：因缴费年限不足或视同缴费年限未认定，导致60岁时无法领取养老金或养老金金额减少，影响退休后的生活质量。例如，某干部辞职后未续缴养老保险，缴费年限仅12年，60岁时无法退休，需继续缴费3年，期间无养老金收入，造成经济压力。
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在职事业单位干部辞职后60岁能否正常退休，需结合具体情况分析。
1. 若辞职后养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年：60岁达到法定退休年龄时，可按规定申请退休并领取养老金，退休流程与正常退休基本一致，但养老金计算需以实际缴费和视同缴费情况为准。
2. 若辞职后养老保险累计缴费年限不足15年：60岁时无法直接办理退休，需按政策补缴至满15年（具体补缴规则依地方政策），或选择延迟退休继续缴费，待满足条件后再申请退休。
3. 若辞职前未建立养老保险个人账户（如部分老政策下的事业单位干部）：需结合当地社保衔接政策，确认视同缴费年限是否被认可，再判断是否符合60岁退休条件。

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