在处理疾病退休工资相关事宜时，部分人可能会因不了解规定而出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为及影响。
1. 忽视出生日期信息核实：未提前确认身份证与档案中出生日期是否一致，导致社保机构以档案最早记载的出生日期认定退休年龄，与预期不符，延误工资发放。
2. 未及时申请劳动能力鉴定：疾病退休需以完全丧失劳动能力为前提，若未及时申请鉴定或鉴定未通过，可能无法办理提前退休，影响退休工资领取时间。
3. 延迟提交退休申请：在达到退休年龄后才提交申请，导致社保机构从申请审批通过的次月起发放工资，中间空缺的月份不予补发，造成经济损失。
若您已出现上述错误操作或对退休流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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疾病退休工资的处理过程中可能存在一些法律风险，以下为您列举并举例说明，帮助您提前规避。
1. 出生日期信息冲突风险：若身份证登记的出生日期与档案中最早记载的出生日期不一致，社保机构将按档案最早记载的日期认定退休年龄。例如，某人身份证显示1963年5月出生（应2023年5月退休），但档案中最早记载为1964年5月，社保机构将认定其2024年5月退休，导致退休工资晚发1年。
2. 提前退休条件不符风险：若申请疾病退休但劳动能力鉴定未达到完全丧失劳动能力标准，社保机构将不予批准提前退休，需继续缴纳社保直至达到正常退休年龄。例如，某人因慢性病申请疾病退休，但鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，则无法办理提前退休，需到60周岁（男性）才能领取退休工资。
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您询问的疾病退休工资是否按出生日期计算，这一问题的法律依据主要来自退休年龄及养老金发放的相关规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或因病提前退休需符合对应年龄条件，而退休年龄的认定以身份证登记的出生日期为准。同时，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。结合您的问题，疾病退休工资的起算基础是法定退休年龄，而法定退休年龄按出生日期确定，因此疾病退休工资的起算时间间接与出生日期相关，即先按出生日期确定是否达到法定（或提前）退休年龄，再从达到年龄的次月起算工资。
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疾病退休工资的计算与发放可能受一些特殊情况或例外情形影响，以下为您列举并说明其对处理结果的影响。
1. 档案与身份证出生日期不一致：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证与档案记载的出生日期不一致时，以档案最早记载的出生日期为准。这会导致退休年龄认定与身份证日期不符，进而影响退休工资的起算时间。
2. 特殊工种提前退休的例外：部分地区对特殊工种提前退休的年龄要求可能存在细微差异，例如某些高危行业的特殊工种提前退休年龄可能比一般特殊工种再提前1-2年，具体需以当地政策为准。若不符合当地特殊工种提前退休的具体要求，将无法按特殊工种办理退休，需按正常退休年龄领取工资。
3. 政策变动的影响：国家或地方可能会根据实际情况调整退休政策（如延迟退休试点），若在办理退休期间遇到政策变动，可能会影响退休年龄的认定及工资计算标准，需及时关注最新政策。

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