员工医疗期满不能上班怎么解除劳动合同
癌症员工医疗期满后无法上班，用人单位与员工都要依法妥善处理。以下分情况说明：
1. 若员工持医疗机构继续治疗证明，可申请延长医疗期。延长时长要结合工作年限、本单位工龄及病情确定，且不得超法定上限。用人单位同意延长的，需保障病假工资等权益，不得随意解约。
2. 若员工无有效医疗证明或期满后无法胜任原岗，单位应先安排其他合适岗位。调岗后仍无法胜任的，单位提前30天书面通知或支付代通知金后可解除合同，但需依法支付经济补偿。
3. 癌症等特殊疾病员工，医疗期内医疗终结且不能胜任原岗或新岗位的，须经劳动鉴定委员会按工伤与职业病致残等级标准鉴定。鉴定为一至四级的，应退出岗位、终止劳动关系，办理退休退职并享受待遇；五至十级的，医疗期内不得解除合同。
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1. 若员工持医疗机构继续治疗证明，可申请延长医疗期。延长时长要结合工作年限、本单位工龄及病情确定，且不得超法定上限。用人单位同意延长的，需保障病假工资等权益，不得随意解约。
2. 若员工无有效医疗证明或期满后无法胜任原岗，单位应先安排其他合适岗位。调岗后仍无法胜任的，单位提前30天书面通知或支付代通知金后可解除合同，但需依法支付经济补偿。
3. 癌症等特殊疾病员工，医疗期内医疗终结且不能胜任原岗或新岗位的，须经劳动鉴定委员会按工伤与职业病致残等级标准鉴定。鉴定为一至四级的，应退出岗位、终止劳动关系，办理退休退职并享受待遇；五至十级的，医疗期内不得解除合同。
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