临时工被催收联系公司可能面临以下法律风险点：
1. 催收侵犯隐私权风险：若催收通过非法途径（如购买个人信息）获取公司联系方式并致电，属于侵犯个人隐私权。例如：临时工未在借款时预留公司信息，催收通过第三方数据公司购买其社保缴纳记录获取公司电话并致电，即构成隐私权侵权；
2. 公司以“影响工作”为由解除劳务关系风险：若催收频繁致电公司干扰正常办公，公司可能依据劳务合同中的“不得影响工作秩序”条款解除与临时工的劳务关系。例如：催收每天多次致电公司前台询问临时工下落，导致前台无法正常工作，公司据此终止劳务协议。
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临时工面对催收时，常存在以下错误操作行为：
1. 忽视借款信息预留细节：未提前核查借款时填写的联系信息，导致催收突然致电公司时毫无准备，引发公司对个人工作稳定性的质疑；
2. 与催收发生冲突辱骂：面对催收致电公司时，情绪激动与催收人员争吵辱骂，可能被催收录音反咬“恶意拖欠”，同时加剧公司对个人的负面印象；
3. 隐瞒公司逃避沟通：发现催收可能联系公司后，选择向公司隐瞒情况，既无法提前规避影响，也可能因催收突然来电导致事态扩大。

若已出现上述错误操作并引发问题，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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临时工被催收时，催收是否会打电话到公司需结合具体情况判断。
催收有可能会打电话到公司，但并非绝对。

1. 若借款时预留了公司联系方式（如申请贷款时填写公司电话作为紧急联系人或工作信息），催收人员可能通过该信息联系公司；
2. 若催收人员通过其他途径（如社保缴纳记录、同事透露等）获取了公司信息，且在合规范围内尝试联系，也可能致电公司；
3. 若借款信息未关联公司，且催收未通过合法途径获取公司联系方式，则一般不会联系公司。
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针对临时工催收是否联系公司的问题，可依据相关法律规定明确催收行为的边界。
根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条规定，发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。若临时工借款时未预留公司信息，公司属于与债务无关的第三人，催收致电公司可能违反该规定；若预留了公司作为紧急联系人，催收在合理范围内联系公司核实情况，需遵守不得骚扰、不得泄露债务信息的要求，否则仍可能违规。综上，催收能否致电公司取决于联系方式的预留情况及催收行为是否合规。

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