医院工作未签合同是否违法？答案是违法的。若医院与您建立劳动关系却未签书面劳动合同，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。即便未签书面合同，只要您实际提供了劳动，医院也支付报酬，双方形成事实劳动关系，医院仍需承担法律责任。若医院自用工满一个月起不满一年未签合同，您有权要求每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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医院工作未签合同，会面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损时起算。比如您满一年后才发现未签合同，申请仲裁要求支付二倍工资，用工满一个月至满一年期间的差额可能已过时效，无法获支持。
2. **证据链风险**：缺乏书面合同可能难证明劳动关系。若您只有同事口头证言，没有工作证、工资记录等客观证据，医院又否认，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的主张。
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从法律依据看，医院工作未签合同是否违法？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您与医院建立劳动关系后，医院需在一个月内签书面合同。若未签，用工满一个月次日至满一年前一日，您可要求支付二倍工资；满一年仍未签的，视为无固定期限劳动合同，医院仍不签的，需继续支付二倍工资。所以，医院未签合同违法。
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医院工作未签合同的处理，受特殊情况影响：
1. **试用期补签**：试用期包含在劳动合同期限内，医院应在一个月内签合同。若试用期满后补签，前期虽违法，但补签后一般不再计算二倍工资。
2. **劳动者自愿不签**：若您明确自愿不签，医院需举证证明，且书面通知终止劳动关系，否则仍需支付二倍工资。若医院能证明您自愿且已书面终止，只需支付实际劳动报酬。
3. **其他文件替代**：若医院与您签订的入职登记表、岗位责任书等明确工作内容、报酬、期限等必备条款，且双方实际履行，可能被认定为已订立书面合同，此时医院未签正规合同的违法性可排除。
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