中介不按合同发工资是否违法，需结合其资质和合同具体约定判断。以下分情况分析：若中介有合法劳务派遣资质，且合同明确工资支付的时间、金额、方式等，其拖欠、克扣或未足额支付工资的行为违法；若中介无劳务派遣资质，可能与劳动者无合法劳动关系，此时中介不按约定发工资可能构成民事违约，劳动者可依协议追责。
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劳动者遇中介不按合同发工资时，常因不了解法律规定而犯错，常见错误有：
1. 忽视证据收集，未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，维权时易因证据不足败诉；
2. 采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任；
3. 超过维权时效，劳动仲裁时效为一年，未在时效内申请仲裁可能丧失维权权利。若你已犯错或担心时效，可咨询我，我会为你提供正确的补救建议。
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关于中介不按合同发工资是否违法，可依据相关法律明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，且需按月支付劳动报酬。若中介有劳务派遣资质，未按合同发工资即违反该法规定的法定义务，构成违法；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，中介作为用人单位不按合同发工资也违反此规定。综上，具备资质的中介不按合同发工资属于违法行为。
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处理中介不按合同发工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 中介无劳务派遣资质：其签订的“劳动合同”可能因主体不适格无效，双方构成劳务关系，劳动者无法依劳动法、劳动合同法主张责任，需通过民事诉讼依劳务协议追责，维权途径和赔偿范围与劳动关系不同；
2. 合同条款模糊或有歧义：若工资支付条款约定不清晰（如未明确支付日期、工资构成项目不明确），可能导致争议，中介或利用模糊条款抗辩，劳动者需进一步举证证明真实约定；
3. 中介因不可抗力或经营困难延期支付：若中介能证明因不可抗力或生产经营严重困难，已与工会或劳动者协商一致并达成延期支付协议，且延期不超过三十日，则不构成违法拖欠，但需提供充分证据，否则仍需担责。

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