公司增加工作量却不涨薪是否合法，需结合具体情况判断。具体分三种情形：劳动合同明确约定工作量与工资对应关系，且新增工作量超出约定范围，公司不调薪可能违约；若工作量约定模糊，但新增工作量显著超同岗位通常强度和时长，导致额外劳动，不调薪可能违反公平原则；若新增工作量属岗位职责内正常调整，且未显著增加负担，公司可不调薪。
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公司增加工作量却不涨薪的处理，会受三类特殊情况影响：
1.公司经营严重恶化，若因市场原因大规模亏损，增加工作量以维持运营，可能被视为合理经营调整，劳动仲裁或法院会考虑实际经营状况减轻公司责任；
2.集体合同有特殊约定，如公司与工会签订的集体合同规定“经营稳定期内工作量增加10%以内可不调薪”，该约定优先于个人劳动合同；
3.劳动者处于试用期，公司以“考察能力”为由增加工作量且工资不低于约定及最低工资标准，处理会因试用期特殊性存在差异，维权难度较大。
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公司增加工作量不涨薪可能存在法律风险，结合实例说明：
1.公司可能以“岗位职责调整”为由拒涨薪，如原本两人承担的工作交你一人负责并告知“正常调整”，但若调整导致工作时长显著增加或强度极大，你仍有权主张合理报酬；
2.劳动者可能因证据不足维权困难，如仅口头提出工作量增加，未保留书面证据，投诉或仲裁时公司否认，你会因举证不能难以维权。
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处理公司增加工作量不涨薪问题，需避免三类错误操作：
1.消极怠工或擅自减任务，部分劳动者因不满消极工作或自行减少内容，可能被公司以“未完成任务”处罚，反而不利；
2.未保留证据直接辞职，未收集工作量增加及未涨薪证据就辞职，后续维权因证据不足难实现诉求；
3.与公司激烈冲突，采取争吵、辱骂等过激方式沟通，既无法解决问题，还影响职业形象，甚至被公司抓住把柄。若上述错误操作导致问题复杂，建议及时联系我为您解答，获取专业指导。

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