针对旷工一天辞退的合法性，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。判断旷工一天是否属“严重违反”，需看规章制度是否明确将“旷工一天”列为严重违纪情形，且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示或告知（如员工签字确认）。若满足上述条件且旷工事实存在（有考勤记录等证据），则辞退合法；反之，若规章制度缺失或未履行法定程序，则辞退不符合该条款，属非法辞退。
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旷工被辞退时，不少员工会因错误操作导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据保存：部分员工被辞退后，未及时收集考勤记录、规章制度等关键证据，导致仲裁时无法证明辞退的非法性，丧失胜诉机会。
2. 未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工超过时效才申请仲裁，即使辞退确实非法，也可能因时效经过而无法获得支持。
3. 盲目签署离职文件：有些员工在被辞退时，未经仔细阅读就签署“自愿离职”或“放弃权益”的文件，导致后续无法主张非法辞退的赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或对自身情况的处理有困惑，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况会影响旷工辞退的合法性判断，需特别注意：
1. 旷工有正当理由但未及时通知：若员工因突发疾病（如急性肠胃炎）无法上班，但仅通过微信告知同事未直接通知HR，事后补开病假条，此时若用人单位规章制度未明确“通知对象”，可能不认定为“严重违纪”，辞退合法性存疑。
2. 规章制度未明确“旷工一天”的处理：若用人单位规章制度仅规定“连续旷工3天解除劳动合同”，但未提及“旷工一天”的处理，此时辞退缺乏制度依据，属非法辞退。
3. 员工处于医疗期/孕期等特殊时期：若员工因怀孕身体不适旷工一天，且处于法定医疗期内，用人单位不得依据旷工解除劳动合同，否则构成非法辞退（需额外支付孕期、产期、哺乳期的工资损失）。
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旷工一天被辞退是否非法，关键看用人单位规章制度及辞退程序是否合法。以下从不同情况详细说明：
1. 若用人单位规章制度明确规定“旷工一天即解除劳动合同”，且规章制度经民主程序制定、公示或告知员工，旷工事实确凿且无正当理由，则辞退合法。
2. 若用人单位规章制度未明确旷工一天的处理方式，或规章制度未依法公示/告知员工，则辞退可能构成非法辞退。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务）且已及时告知用人单位，则辞退非法。

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