公司辞退员工经济赔偿按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金根据工作年限和月工资计算，违法辞退需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理辞退经济赔偿，常见方式有协商和仲裁。优先考虑与劳动者协商，达不成一致时，再通过劳动仲裁解决。选择时应考虑效率与合法性，确保双方权益。
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辞退赔偿按法算。操作如下：1. 确认辞退是否合法；2. 根据工作年限计算补偿金；3. 月工资超标准按三倍计算；4. 与劳动者协商赔偿；5. 协商不成，准备证据申请仲裁。

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