员工旷工扣工资，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，员工无故旷工给用人单位造成损失，单位有权要求按合同或规章赔偿，未及时赔偿可能面临法律诉讼和额外经济损失。
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员工旷工需处理。1. 扣工资：按日工资数乘以旷工天数扣除。2. 要求赔偿：若旷工造成损失，根据《劳动合同法》，依据合同或规章要求赔偿，考虑过错、损害程度及工资水平。3. 严重情况：屡教不改或损失重大，可依法解除劳动合同并追责。
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员工旷工常见处理为扣工资并要求赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同、单位规章及旷工造成的实际损失来确定赔偿金额，确保合法合规。

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