上班途中遇交通事故，认定工伤需明确法律依据。以下结合法规详细分析： 《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 此条款是核心依据。 适用该条款需满足两个条件：一是“上下班途中”（合理时间与路线内发生事故）；二是“非本人主要责任”（以交警出具的责任认定书为准）。同时满足这两点，才能认定为工伤并享受待遇。
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上班途中遇交通事故，首要保障安全并处理后续。是否工伤及处理方式需视情况判断： 若事故发生在合理上下班时间和路线上，且职工不负主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤。 若职工负主要责任，则不符合工伤条件，无法享受待遇。 若事故未发生在合理时间或路线（如私事绕道、提前/延后过长时间），一般也不能认定为工伤。
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上班途中遇交通事故处理不当可能有法律风险，以下举例说明： 1. **超时效申请**：事故伤害发生1年后才申请工伤认定，即使符合其他条件，也可能因超法定时效无法认定，从而失去待遇。 2. **证据不足**：未收集到交警责任认定书，或无法提供上下班路线、工作时间等证据，社保部门可能因证据不足不予认定，导致无法获赔。
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上班途中遇交通事故的处理结果，可能受特殊情形影响，以下说明： 1. **职工负主要责任**：经交警认定职工负主要责任的，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，不认定为工伤，待遇需按交通事故责任划分处理。 2. **绕道办私事**：若职工偏离正常路线处理私事（如买菜、接孩子），需判断是否合理。顺道合理处理且未明显增加路程/时间的，仍可认定为“上下班途中”；不合理绕远则可能不被认定，影响工伤认定。 3. **提前/延后上下班**：未按规定时间上下班，若因工作原因（如临时加班）提前/延后，仍属“上下班途中”；若因个人原因擅自提前/延后且超合理时间范围，则可能不被认定，影响工伤认定。

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