您因工作苦站引发腰椎间盘突出后辞职能否申请赔偿，关键取决于腰椎间盘突出是否被认定为工伤。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若腰椎间盘突出已被认定为工伤且完成伤残等级鉴定，辞职后可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2.若腰椎间盘突出未被认定为工伤，辞职后无法通过工伤途径申请赔偿，但可尝试以用人单位未提供劳动保护为由主张民事赔偿；3.若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，即使辞职，仍可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。
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您因工作苦站引发腰椎间盘突出后辞职，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明腰椎间盘突出与工作苦站存在直接因果关系，工伤认定可能失败，导致无法通过工伤途径获得赔偿。例如，您仅提供腰椎间盘突出的诊断证明，但无法提供工作岗位需长期站立的证明或医学鉴定报告证明病因与工作相关，工伤认定部门可能不予认定；2.诉讼时效风险：工伤赔偿申请的诉讼时效为1年，若您在腰椎间盘突出诊断后超过1年未申请工伤认定或主张赔偿，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月确诊腰椎间盘突出，2024年2月才申请工伤认定，劳动保障部门可能以超过时效为由不予受理。
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您因工作苦站引发腰椎间盘突出后辞职，需避免以下常见错误操作：1.未做工伤认定直接辞职：若未先申请工伤认定就辞职，可能因缺乏工伤认定结论无法主张工伤赔偿，后续再申请认定也可能因证据不足增加难度；2.忽视伤残等级鉴定：即使工伤认定成功，未进行伤残等级鉴定会导致无法确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，影响赔偿数额；3.主动放弃赔偿权利：部分劳动者在辞职时因用人单位诱导签署放弃赔偿的协议，导致后续无法通过法律途径维权。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身合法权益。
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您因工作苦站引发腰椎间盘突出后辞职的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您的腰椎间盘突出被认定为工伤且构成伤残等级，辞职后符合该条款适用条件，有权主张上述两项补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则需由用人单位全额承担赔偿责任。

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